Recruiting: cos’è?

Non solo consulenza: il tuo alleato per il successo

Con Plus Team il recruiting aziendale diventa un processo strategico, strutturato e orientato al risultato. Non ci limitiamo solo a trovare candidati: costruiamo un percorso completo di ricerca e selezione del personale, mirato a individuare figure professionali altamente qualificate e in linea con le esigenze dell’azienda.
Grazie a canali di ricerca selezionati e a una rete di contatti costruita nel tempo, il nostro team intercetta i migliori profili disponibili sul mercato del lavoro in target. Il processo di selezione viene gestito da professionisti delle risorse umane, psicologi del lavoro, consulenti HR, garantendo una valutazione approfondita non solo delle competenze tecniche, ma anche di elementi fondamentali come motivazione, affidabilità e capacità di integrazione nel contesto aziendale.
Una volta scelti, i candidati vengono inseriti in un percorso formativo personalizzato, mirato ad acquisire gli elementi di comunicazione, di time management e raggiungimento degli obiettivi, strumenti operativi utili per lavorare con efficacia sin dal primo giorno.

Scegliere Plus Team significa affidarsi a un partner che lavora al tuo fianco, passo dopo passo, con un approccio personalizzato e orientato ai risultati. Non siamo semplici consulenti, ma partner d’impresa: ci integriamo nei tuoi processi, condividiamo i tuoi obiettivi e costruiamo insieme strategie concrete per raggiungerli. Il nostro lavoro parte da un attento studio di mercato e da un’analisi accurata del contesto e dei bisogni aziendali. Questo ci permette di proporre soluzioni su misura, in grado di rispondere davvero alle esigenze operative, organizzative e strategiche della tua realtà. Con un team di professionisti altamente qualificati e un know-how costruito sul campo, garantiamo presenza e assistenza in ogni fase del percorso. Dalla consulenza iniziale alla formazione, dal coaching agli interventi mirati, fino al follow-up finale, Plus Team ti supporta con strumenti concreti e un approccio flessibile ma strutturato.
Crediamo nella crescita reale, quella che si costruisce nel tempo, con interventi formativi efficaci, affiancamento costante e strategie di stabilizzazione che rendono duraturi i risultati ottenuti. Il nostro obiettivo è accompagnarti verso un cambiamento solido, sostenibile e misurabile. Con Plus Team, investi in un partner che mette al centro il tuo successo. Perché la tua evoluzione è anche la nostra.

  • 1. Analisi bisogni dell’azienda

Analizziamo i bisogni del cliente , in questa fase si carpiscono, attravero colloqui mirari e strutturati con il management l’esigenze specifiche del cliente. Questa fase risulta indispensabile e propedeutica allo sviluppo dell’attività.

  • 2. Acquisizione targhettizata delle candidature

Troviamo i candidati giusti grazie a una ricerca accurata e targhettizzata, utilizzando strumenti avanzati di acquisizione. Questo ci consente di selezionare una rosa di profili in target già qualificati e in linea con le reali esigenze del cliente. Non proponiamo persone a caso ma cerchiamo esattamente le persone che vi occorrono, già pronte per fare la differenza.

  • 3. Prima selezione informale – analisi curriculum

Dopo una prima scrematura automatizzata e targhettizzata, i candidati selezionati affrontano un colloquio conoscitivo con i professionisti del nostro team, anche da remoto. In questo incontro si approfondisce il profilo dell’aspirante, si analizza il curriculum e si valutano attitudini e motivazioni. Durante il colloquio, il candidato viene informato sui valori dell’organizzazione, sugli accordi economici e su tutti gli elementi utili per comprendere al meglio il ruolo proposto e valutare consapevolmente la propria adesione. Coloro che risultano idonei vengono poi sottoposti a una serie di test psicologici strutturati, per garantire un inserimento coerente con le esigenze del cliente e con il contesto lavorativo.

  • 4. Batteria di test psicologici

Il candidato viene sottoposto a una serie di test psicologici progettati per analizzare la personalità e individuare le sue principali soft skills. Questo passaggio consente di completare e confermare la valutazione iniziale, assicurando un matching accurato tra il profilo del candidato e la posizione professionale da ricoprire.

  • 5. Colloquio con i professionisti Plus Recruiting

Il Team Plus-Recruiting analizza i risultati dei test psicologici incrociandoli con le osservazioni emerse durante il primo colloquio. Se il candidato risulta idoneo all’incarico, viene invitato a un colloquio finale approfondito con i nostri professionisti. Questo incontro serve a verificare tutti gli elementi acquisiti, confermare la coerenza tra profilo e ruolo e valutare in modo definitivo l’inserimento nel contesto aziendale.

  • 6. Presentazione candidato all’agente finale

Una volta individuato il candidato ideale, che rispecchia pienamente le competenze e le caratteristiche richieste per la posizione, viene ufficialmente presentato al cliente. Questo passaggio segna il completamento del processo di selezione e l’inizio di un percorso professionale costruito su misura, in linea con gli obiettivi e i valori dell’organizzazione.

  • 7. Conferma candidato

Dopo un pre-incontro con il nostro Team, durante il quale viene analizzato il profilo del candidato selezionato, il cliente procede con un colloquio diretto con l’aspirante. Se l’incontro conferma la coerenza tra persona e ruolo, da parte del cliente viene formalizzato l’inserimento del candidato all’interno dell’organizzazione, dando così avvio a una collaborazione costruita su basi solide e condivise.

  • 8. Formazione e coaching

Plus Team investe sul valore delle persone attraverso un percorso integrato di formazione tecnica e coaching personalizzato, pensato per accompagnare ogni professionista verso il massimo del proprio potenziale. Durante la fase di formazione, i collaboratori acquisiscono competenze fondamentali, con focus specifici su aspetti operativi, comunicativi e gestionali. È una preparazione concreta, pensata per rendere ogni risorsa autonoma e consapevole del proprio ruolo all’interno dell’organizzazione. Il coaching rappresenta invece il supporto costante e individuale per consolidare ciò che è stato appreso e favorire un vero cambiamento professionale. Attraverso l’ascolto, il confronto e la motivazione, i nostri coach guidano le risorse nello sviluppo di soft skills, capacità decisionali e leadership.

  • 9. Follow-up (1, 3 e 6 mesi)

La fase di Follow-up è una componente fondamentale del nostro metodo, pensata per garantire un inserimento efficace e duraturo, sia per il candidato che per il Cliente. I professionisti del Team Plus Recruiting effettuano colloqui periodici con il nuovo inserito dopo 1 mese, 3 mesi e 6 mesi dall’inizio dell’attività. Questi incontri servono a offrire supporto costante, raccogliere feedback sull’esperienza, sull’organizzazione e sull’andamento del lavoro. Il confronto continuo ci permette di monitorare i progressi, anticipare eventuali criticità e intervenire con azioni correttive se necessario, assicurando così un percorso di crescita stabile e consapevole.

Una soluzione vincente

Perché affidarsi a

PlusTeam-Recruiting?

Approccio olisticoApproccio olistico
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Scegliere Plus Team significa contare su un partner che valorizza le persone e crea strategie su misura per far crescere l’organizzazione.

Attenzione esigenze del clienteAttenzione esigenze del cliente
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Plus Team ascolta, comprende e risponde alle reali esigenze del cliente, con soluzioni personalizzate e un affiancamento costante orientato ai risultati.

Soddisfazione OrganizzazioneSoddisfazione Organizzazione
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Plus Team migliora l’organizzazione e garantisce soddisfazione con soluzioni mirate e supporto continuo.